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  薪酬福利
薪酬福利
发布日期:2014-1-27 9:13:54

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇,具体如下:
        1、按照国家政策规定参加五险,内容为:养老保险、基本医疗保险、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。
  2、法定节假日
   每年的法定节日共11天,其中元旦1天,春节3天,清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。
  3、中国的民俗传统节日中秋节、春节除放假外,公司会给职工发放一定的节日礼品或举行集体聚餐等,具体根据公司的经济效益而定。
        4、婚假:符合婚姻法规定,员工结婚享受3天带薪婚假,婚假包括公休日和法定节假日,婚假不能分段使用,凭结婚证,公司给予 200—500 元的结婚贺礼。
  5、丧假:员工直系亲属去世,可以享受1-3天带薪丧假;凭死亡证明,在当月的工资中补贴 200—500 元,作为公司的慰问金。
  6、产假:女性员工的产假有98天,产前期15天,产后假83天。难产的或剖腹产增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
  7、生日关怀福利:为体现公司对员工的人文关怀,员工在生日当月,由行政办公室发放给员工50元的生日蛋糕券。生日以身份证显示的日期为准,生日福利一年内只能享受一次。
  8、教育培训福利:由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与企业发展、外部环境相适应。教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、进修、拓展培训等。具体规定详见公司《培训管理制度》。
  9、子女升学补贴:为感谢与公司一路走来风雨同舟的全体员工,凡本公司员工子女考取大学者,凭录取通知书及相关身份证件,公司将给予一定的资金支持,相关标准如下:
                                 服务满年限                          补贴标准
                                                                 一类本科                  二类本科
                                         1-3年                   300                          200
                                         3-5年                   500                          300
                                         5年以上             1000                          800
  10、家庭困难补贴:凡遇有家庭变故,经济异常困难的员工,公司感同身受,愿意积极伸出援助之手,经公司确认情况属实,将给予一定的资金支持。
  11、文娱活动:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,公司会形式的组织各种文体活动,具体根据公司的实际情况而定。
  12、年度体检福利:入职满一年的员工,每年可以参加一次健康体检,体检费用公司给予报销。
  13、商业保险福利:公司根据特定岗位的具体特点为员工缴纳意外商业保险。

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